outsourcing-pracowniczy-1024x683

Outsorcing, praca tymczasowa

Outsourcing, a praca tymczasowa – agencja zatrudnienia odrębne oświadczenie

Outsourcing:

  • Outsourcing (skrót z ang. outside-resource-using) – wydzielenie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa niektórych realizowanych przez nie samodzielnie funkcji i przekazanie ich do wykonania innym podmiotom. Funkcjonująca definicja w doktrynie: świadoma rezygnacja przedsiębiorstwa z jednego lub więcej rodzajów działalności wewnętrznej na rzecz korzystania z usług innych przedsiębiorstw.
  • Realizowany jest zgodnie z Kodeksem cywilnym oraz umową handlową zawartą między stronami (swoboda zawierania umów – brak elementów obowiązkowych)
  • Działalność nie jest regulowana – brak obowiązku uzyskania certyfikatu itp.,
  • Osoby wykonujące usługę outsourcingową mogą wykonywać każdy rodzaj pracy – brak ograniczeń,
  • Brak ograniczenia czasowego – istotny jest czas wykonania danej usługi
    – liczy się efekt,
  • Swoboda w ustalaniu wynagrodzenia za pracę, pomiędzy stronami

Praca tymczasowa:

  • Ramy prawne określa ustawa z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (umowa o współpracy na podstawie ww. przepisów – elementy obowiązkowe),
  • Działalność regulowana – agencja musi posiadać certyfikat,
  • Art. 18na ustawy o promocji… [Decyzja o zakazie wykonywania przez podmiot działalności objętej wpisem],
  • WAŻNE: ZEZWOLENIE SEZONOWE – 30 dni do innej pracy, ale nie pracownik tymczasowy (art. 88s ustawy o promocji..)!,
  • Nadzór pracodawcy użytkownika jako element podstawowy,
  • Wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań: 
  • charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub 
  • których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub 
  • których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika,
  • Ograniczenie czasowe wynikające z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (art. 20), 
  • Wynagrodzenie pracownika tymczasowego musi być analogiczne do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego u pracodawcy użytkownika,

Pozostałe artykuły

Sprawdź darmowe szkolenia
w Twojej okolicy

Zapisz się
do newslettera

Polecane artykuły